Vzorek naší práce

Pomůžeme Vám přilákat nový personál a obsadit neobsazené pozice.

Nedaří se vám najmout:

Řidiči, elektrikáři, automechanici, servisní technici, obchodníci a různé další profese?

Domluvte si s námi schůzku! Vysvětlíme Vám, způsob jak to děláme my.

Příklady spolupráce

ŘIDIČI C+E

Klient nemohl najmout řidiče skupiny C+E, pro svoji přepravu. V tuto chvíli má 6 přijatých řidičů a to v období srpen - říjen

SERVISNÍ TECHNICI CNC

Kvalifikovaní servisní technici se zkušenostmi v oblasti CNC strojů. U našeho klienta, se nám podařilo během několika měsíců zajistit téměř 100 potenciálních uchazečů, ze kterých si už klient vybral.

Elektrikáři

Pro klienta v Praze se podařilo vytvořit, tak účinné kampaně, že se během 2 měsíců přihlásilo do jeho výběrového řízení cca 50 elektrikářů.

AUTOMECHANICI

Dobrého automechanika, aby člověk pohledal, tak jsme pomohli léta trvající problém u našeho klienta vyřešit.

Pomohli jsme mu a přilákali do jeho firmy hned několik zájemců z nichž 3 schopní automechanici nastoupili.

ELEKTRO TECHNIK

Pro zahraniční společnost se nám podařilo vytvořit kampaně a klient si obsadil pozici, která vyžadovala elektro vzdělání a zkušenosti z oboru.

INSTALATÉŘI

Obsadit tuto pozici nebylo úplně snadné, ale přesto se nám společně s klientem podařilo. 3 instalatéři již pracují. Do té doby, to byl neřešitelný úkol.

Loďmistr/Steuermann

Lodníků, kteří vlastní patřičná oprávnění a mohou se plavit na říčních nákladních lodích je v ČR jako šafránu.

Většina z nich utekla za většími výdělky do zahraničí. Přesto se nám podařilo je přilákat zpět a klient si tak měl z čeho vybrat.

EVROPSKÁ VODNÍ DOPRAVA-SPED.,s.r.o.

Dobrý den

služby, přístup a vystupování pracovníků společnosti Competentia - Personal Marketing byly na velmi vysoké úrovni, pomohly nám se zlepšením orientace na pracovním trhu, rozšířily obzory nových trendů pro získávání zaměstnanců a pomohly s náborem nedostatkového personálu.

děkujeme

s pozdravem

Lukáš Hradský

Elektro technik TZB

Do našeho nepřetržitého provozu jsme potřebovali elektrotechnika s vyhláškou 50, §6 a víc. Z inzerce na pracovních serverech se nám hlásilo malé množství vhodných kandidátů a proto jsme přistoupili k využití služeb personálního marketingu. Díky tomu se nám podařilo oslovit potenciální uchazeče, kteří byli ochotní pracovat především v noci a o víkendech a ještě k tomu splňovali naše požadavky na kvalifikaci a praxi. Díky propagaci volné pozice společností Competentia s.r.o. jsme ušetřili hodně času a nervů při výběru zaměstnance. Celý proces trval poměrně velmi rychle a po měsíci, kdy jsme dělali reklamu, se nám přihlásilo několik vhodných kandidátů, nichž jsme jednoho přijali. Tento pracovník přesně splňoval naše požadavky a už ve zkušební době podává velmi dobré výsledky.

Napište nám, nebo zavolejte!

603 28 88 78